Systeembeheerder sbt-odijk

Het speciaal beheer team (SBT) is onderdeel van de Dienst-ICT en werkt nauw samen met de "operatie". Voor de tijdelijke versterking van het team zoekt de dienst-ICT een Windows systeem beheerder om dit team te ondersteunen. Om structuur de geven aan deze werkzaamheden werken wij middels scrum/agile methodiek. 
 
Vakmatige taken:
– De kandidaat werkt graag samen in een team van ontwikkelaars en beheerders en bent snel enthousiast om samen met collega’s te werken aan nieuwe uitdagingen.
– De kandidaat is niet snel uit het veld geslagen, ook al weet je niet meteen hoe alles precies in elkaar steekt.
– De kandidaat heeft een passie voor ICT en experimenteert hier graag mee.
– Incidenten (2e lijns) handelt de kandidaat zelfstandig af en voert wijzigingen door.
– De kandidaat draagt bij aan het capaciteits-, configuratie- en wijzigingenmanagement voor de serverinfrastructuur.
– De kandidaat blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen en je doet proactief voorstellen ter verbetering van het technisch beheer.
– De kandidaat draagt kennis over naar collega's over relevante expertise binnen het eigen vakgebied.
– De kandidaat heeft binnen het eigen vakgebied ben je in staat adviserend op te treden bij incidenten, problemen, changes en projecten.
– De kandidaat neemt deel aan consignatiediensten en participeert iedere dag in ontwikkeltrajecten.
– De kandidaat werkt samen met de operatie hierdoor ben je bereid om soms ook buiten de reguliere werktijden je collega’s te ondersteunen.
– De kandidaat is bereid om te reizen (uiteraard met dienstauto) om ook op andere locaties ondersteuning te verlenen.

Verantwoordelijkheden
Als systeembeheerder ben je o.a. bezig met operationele taken/werkzaamheden en ben je betrokken bij vraagstukken die betrekking hebben op het operationeel domein. De bijhorende servers en werkplekbeheer en de daarbij behorende taken waaronder: beheer, monitoring, logging, security enz.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening

Het speciaal beheer team houdt zich bezig met de ontwikkeling en het beheer van een infrastructuur en bijhorende toepassingen binnen het operationeel netwerk.
Hierbij vragen wij een actieve en accurate bijdrage van de kennis van de kandidaat.

– Intern met eindgebruikers (operatie) en collega's binnen de dienst-ICT.
– Extern met leveranciers en andere overheden/ketenpartners.

– De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, erkend en afgeronde diploma op MBO-4 niveau op het gebied van ICT.
– De kandidaat heeft een aantoonbaar certificaat; Microsoft Technology Associate Security Fundamentals.

Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar werkervaring als systeembeheerder.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar ervaring met het configureren en beheren van de laatste twee versies van MS servers (versie 2019 en 2022).
– De kandidaat heeft de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar ervaring met het configureren en beheren van de laatste twee versies van de besturingssystemen (Windows 10 en Windows 11).
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van- en het werken met powershell scripts.
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vCenter.
Wensen:
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SCCM en/of WSUS.
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met netwerken; Cisco netwerkswitches en checkpoint firewalls.
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenVPN.
– De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vLAN's.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het installeren en configureren van Office365.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.

Competenties
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Stressbestendigheid:
Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

Klantgericht:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Kwaliteitsgericht:
Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgericht: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een volledig, volwaardig, erkend en afgeronde diploma op MBO-4 niveau op het gebied van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft een aantoonbaar certificaat; Microsoft Technology Associate Security Fundamentals. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar werkervaring als systeembeheerder. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar ervaring met het configureren en beheren van de laatste twee versies van MS servers (versie 2019 en 2022). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft de afgelopen 7 jaar minimaal 4 jaar ervaring met het configureren en beheren van de laatste twee versies van de besturingssystemen (Windows 10 en Windows 11). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vCenter. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van- en het werken met powershell scripts. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SCCM en/of WSUS. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met SCCM en/of WSUS. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met SCCM en/of WSUS. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SCCM en/of WSUS.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met netwerken; Cisco netwerkswitches en checkpoint firewalls. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met netwerken; Cisco netwerkswitches en checkpoint firewalls. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met netwerken; Cisco netwerkswitches en checkpoint firewalls. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met netwerken; Cisco netwerkswitches en checkpoint firewalls.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenVPN. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat geen aantoonbare werkervaring met OpenVPN. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenVPN. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met OpenVPN.
• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vLAN's. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met vLAN's. 3/5= De kandidaat heeft tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met vLAN's. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vLAN's.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het installeren en configureren van Office365. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat 1/5= Matig t..av andere kandidaat 2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat 3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat 4/5= Goed t.a.v andere kandidaat 5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
• Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!